换算公式与 21.75 的由来
四种口径之间的换算关系很简单：日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数，时薪 = 日薪 ÷ 每天工作小时数，年薪 = 月薪 × 年薪月数。反过来，已知时薪求月薪就是时薪 × 每天工时 × 月计薪天数。工具支持从任意一项出发算出其余各项。
月计薪天数 21.75 来自原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：全年 365 天减去 104 天休息日（每周 2 天）得到 261 个计薪日，再除以 12 个月等于 21.75 天。11 天法定节假日虽然不上班，但用人单位仍应照付工资，所以计薪天数中包含它们。如果要统计实际出勤日，则是 (365 − 104 − 11) ÷ 12 = 20.83 天，这个数字用于考勤而不用于工资折算。
一个算例和使用注意
月薪 8000 元、每天 8 小时、月计薪天数 21.75：日薪 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82 元，时薪 = 367.82 ÷ 8 ≈ 45.98 元，周薪（按 5 天）约 1839.08 元，12 薪年薪 96000 元。全年计薪工时 = 8 × 21.75 × 12 = 2088 小时，按年薪口径折算每小时约 45.98 元。若单位发 13 薪，年薪变为 104000 元，按年薪口径的时薪升至约 49.81 元。
比较两份工作的收入时，光看月薪不够，还要看年薪月数、每天实际工时和加班强度。同样月薪 1 万元，一份 12 薪每天 8 小时，另一份 14 薪但每天 10 小时，后者年薪高 16.7%，但年工时多 25%，实际时薪反而更低。本页结果均为税前金额，实际到手还要扣除五险一金和个人所得税，可用税后工资计算器进一步换算。