缴费基数和比例是怎么定的
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。缴费基数原则上是职工本人上年度月平均工资，但要受当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的限制：低于社平工资 60% 的按 60% 计，高于 300% 的按 300% 计。以社平工资 8000 元为例，基数只能落在 4800 元到 24000 元之间，这就是常说的社保下限和上限。
个人缴纳部分全国大体一致：养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%（部分地区 0.2%–1%），住房公积金 5%–12% 由单位在区间内自选并与个人同比例缴存。单位缴纳部分为养老 16%、医疗约 8%（生育保险已并入医疗统一征缴）、失业 0.5%、工伤按行业风险 0.2%–1.9% 浮动。工伤和生育保险个人不缴费。
一个完整算例
按缴费基数 10000 元、公积金 12% 计算：个人养老 800 元、医疗 200 元、失业 50 元、公积金 1200 元，个人合计 2250 元；单位养老 1600 元、医疗 800 元、失业 50 元、工伤 40 元、公积金 1200 元，合计 3690 元。也就是说月薪 1 万元的员工，单位实际支出约 13690 元。
若税前月薪同样是 10000 元，扣完五险一金后的应税收入为 7750 元，再减去每月 5000 元减除费用，应纳税所得额 2750 元，适用 3% 税率，当月个税 82.5 元，最终到手约 7667.5 元。本页按月度税率表简化计算单月税额，实际工资个税执行累计预扣预缴法，全年汇总结果与逐月累计一致。